En ce 1er  janvier 2010, entre en vigueur la taxe de 1.500 fois le SMIC horaire, pour toute entreprise de plus de 20 salariés n’atteignant pas le quota des 6% de travailleurs handicapés. Seules 12% des entreprises françaises respecte cette exigence, le taux d’emploi de cette catégorie de personnel atteignant péniblement 3,4%. Et la CGPME de lancer une pétition demandant au gouvernement de suspendre une taxe qui vient fragiliser les entreprises et d’en appeler à l’incitation plus qu’à la sanction. Pôôôôvres patrons, victimes d’un Etat providence fossoyeur de l’initiative privée. Un changement de lunette serait peut-être nécessaire. Car ces taxes qui sont collectées par l’Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion professionnelle des Personnes Handicapées sont largement redistribuées aux entreprises recrutant un travailleur handicapé (prime à l’embauche, adaptation du poste de travail, formation complémentaire, diagnostics …). Ainsi, en 2007, 250.000 actions et 65.000 aides financières ont représenté 465,2 millions €, auxquels est venu se rajouter un plan de trois ans (2008-2010) doté de 455 millions € supplémentaires alimentés par les ressources nouvelles. L’aide accordée à l’employeur d’un apprenti reconnu travailleur handicapé se monte à 5.100 €, pour chaque année de formation. Soit, plus que le montant du salaire versé ! Décidément, les patrons sont vraiment à plaindre. Qu’attend-on pour lancer une souscription nationale pour les aider financièrement ?

Paru dans LIEN SOCIAL ■ n°955 ■ 07/01/2010