L’état d’urgence instauré dans notre pays a coïncidé avec deux décisions de justice validant le licenciement de travailleurs sociaux. Ont-ils été victimes d’une atteinte à la liberté d’expression ? En 2000, une assistante sociale d’un service public de psychiatrie de Nanterre avait vu son contrat à durée déterminée non renouvelé, du fait de son refus de retirer son voile islamique, sur son lieu de travail. La Cour européenne des droits de l'homme a, dans un arrêt du 26 novembre, validé la sanction, confirmant que la neutralité exigée par le principe de laïcité l’emporte sur le droit pour un agent d’un service public de manifester ses croyances religieuses dans l'exercice de ses fonctions. L’attitude de cette collègue est donc difficilement défendable. Tolérerait-on qu’un fonctionnaire paraisse au travail avec un tee-shirt où serait imprimé « Dieu n’existe pas » ? Pas plus ! La seconde décision concerne la confirmation, le 30 novembre, par le tribunal des prud’hommes de Bourges du licenciement pour faute grave d’un éducateur spécialisé ayant publié sur sa page Facebook, bien avant les attentats de 2015, les photographies d’une soirée déguisée où il apparaissait revêtu d’une djellaba, avec deux armes factices, titrées : « prêt pour le jihad ». Son employeur, cité dans son profil accessible au public, n’avait pas apprécié la plaisanterie. Les terribles attentats vécus cette année peuvent-ils prêter à l’humour ? Si celui de ce professionnel n’est pas forcément très fin, fallait-il aller jusqu’à le licencier ? Chacun aura son avis. Une question se pose, néanmoins : jusqu’où pénaliser les comportements marqués au coin d’un cynisme qui, pour être de mauvais goût, n’en sont pas moins avant tout de l’irrévérence ? Nous avons manifesté par millions en janvier, pour revendiquer le droit à l’insolence et l’irrespect. Se moquer de Mahomet relèverait d’une liberté élémentaire, quand se montrer ironique face au terrorisme serait une violation du sacré ?

Jacques Trémintin – LIEN SOCIAL ■ n°1176 ■ 07/12/2016